Să combini familia şi cariera în ţara noastră este destul de greu. Iar cele mai mici şanse de a-şi găsi un loc de muncă le au femeile cu vârsta de până la 24 de ani. Doar una din cinci sunt angajate, potrivit unui studiu realizat de IDIS "Viitorul".

Potrivit specialiştilor, fiecare a opta tânără mamică optează pentru un program de muncă flexibil, pentru a putea acorda timp educaţiei copiilor. 

"Republica Moldova este în top cu cea mai mică rată de angajare a femeilor cu vârsta de la 25 la 34 ani în câmpul muncii. Acest lucru se explică prin lipsa alternativelor de combinare a rolului profesional şi parental", susţine doctorul în sociologie Mariana Butuceanu-Vrabie.

Reprezentanţii Inspecţiei Muncii spun că, frecvent, femeile tinere sunt discriminate de către angajatori.

"Au reclamat că li s-a încălcat dreptul al muncă. AU fost eliberate pe nedrept de la serviciu invocându-se faptul că sunt căsătorite şi în curând vor merge în concediu de maternitate", a declarat şeful inspecţiei Muncii, Victor Ţurcan.

Femeile susţin că îşi doresc să combine cariera şi familia, dar nu cred că dezideratul este realizabil:

"Indemnizaţiile sunt foarte mici. Deseori apare această dilemă: ori carieră, ori familie. Pentru tinerii de azi este aşa. Pentru generaţia noastră a fost posibil". 

"Nu am deocamdată o familie şi încerc să îmi fac o carieră. Consider că cine doreşte, acela reuşeşte".

"Statul nostru nu acordă atenţia necesară mamelor pentru educarea copiilor".

Angajatorii susţin că îşi selectează personalul în temeiul competenţei, dar nu a vârstei sau sexului. Singura problemă, în viziunea lor, sunt cerinţele solicitanţilor, care din start vor salarii mari.