Mii de plângeri continuă să fie depuse la Inspecţia Muncii, în pofida majorării amenzilor aplicate patronilor care nu respectă legilsaţia. Potrivit datelor oferite de inspectori, anul trecut au fost depistate peste 60 de mii de cazuri în care s-au încălcat normele de securitate, dar şi drepturile muncitorilor.

Inspecţia Muncii anunţă că cel mai des angajaţii se plâng de încălcarea regimului de muncă şi a normelor de securitate. Aceştia sunt nemulţumiţi şi de întârzierile nejustificate a plăţii salariilor, precum şi de refuzul angajatorilor de a oferi compensaţii şi premii.

Anatol Kîsa a muncit o viaţă în construcţii. Recent, bărbatul a fost concediat şi spune că din această cauză a suferit un stop cardiac şi a fost spitalizat. Între timp, funcţia pe care a deţinut-o a fost ocupată de o altă persoană.

"Cei de la Departamentul de Resurse Umane spun că în sectorul în care lucram eu nu mai erau funcţii vacante, dar eu am aflat că au angajat un tânăr în locul meu. Nu voi mai avea acelaşi salariu, de 3500 de lei", a spus Anatol Kîsa.

Mai mult, bărbatul spune că şefii refuză să-i achite compensaţia de concediere. Printr-o situaţie similară trece şi Angela Grădinari.

 "Am plecat pe concediu medical. Fiind acasa am fost telefonată de mai multe ori, fiind întrebată dacă nu sunt însărcinată. Am spus că nu, dar ei oricum m-au impus să depun cerere pentru a-mi da demisia şi ulterior am fost impusă", a spus contabilul Angela Grădinari.

Reprezentanţii patronatelor se declară neputincioşi în faţa problemei.
 
"Întrebările trebuie să fie adresate agenţilor economici, care nu respectă legea. Noi am luat măsuri. Ele au fost elaborate împreună cu sindicatele, Guvernul şi Ministerul Muncii", a menţionat preşedintele Confederaţiei Naţionale a Patronatului, Leonid Cerescu.

În 2012, Inspecţia Muncii a înregistrat peste 3000  de plângeri şi a depistat aproape 80.000 de nereguli.

"Cele mai frecvente încălcări ale legislaţiei ţin de relaţiile de muncă. Ori din cauza relaţiilor de muncă nelegalizate în afara contractului de muncă salariul poate fi mai mic decât cel stabilit", a spus şeful adjunct Inspecţia Muncii, Igor Ciloci.  

Amenzile pentru nerespectarea Codului Muncii ajung până la 10.000 de lei.