Unul din cinci directori executivi din cadrul companiilor este psihopat, conform unui studiu realizat în Australia și prezentat marți.

Proporția este similară și în rândul deținuților, conform publicației The Telegraph.

Studiu, efectuat asupra a 261 de persoane cu funcții de top în companii din SUA, a arătat că 21% dintre participanți manifestă trăsături specifice persoanelor psihopate.

Psihologul criminalist Nathan Brooks, care a condus studiul, a declarat că firmele ar trebui să-și îmbunătățească metodele prin care selectează angajații. În opinia sa, companiile de recrutare tind să se concentreze mai mult pe abilitățile potențialilor angajați decât pe trăsăturile lor de personalitate.

Cine greșește

Practicile de recrutare din prezent sunt, astfel, responsabile pentru angajarea unor persoane care pot demara diferite acțiuni imorale, care au un impact negativ asupra colegilor și mediului de lucru.

"Psihopaţii tipici creează haos şi, în general, tind să îi asmută pe oameni unul împotriva celuilalt. Pentru psihopaţi, succesul din cadrul unei companii este un joc şi pe ei nu îi deranjează să încalce regulile morale. Totul se rezumă la a ajunge acolo unde doresc în cadrul companiei şi la dominarea celorlalţi", a declarat Brooks.

Studiul s-a bazat pe o cercetare efectuată pe angajaţi din cadrul conducerii din industria de distribuţie din SUA. Brooks a declarat că speră să implementeze un nou instrument de evaluare a angajaţilor, dezvoltat împreună cu echipa sa, astfel încât oamenii să nu se mai strecoare în diverse funcţii şi să producă pagube.