Candidaţii care ocolesc sau nu răspund direct întrebărilor adresate în cadrul interviului şi cei care nu oferă exemple convingătoare din experienţa anterioară au cele mai mici şanse să fie acceptaţi în urma întâlnirii cu angajatorul, scrie realitatea.net.

Candidaţii care ocolesc sau nu răspund direct întrebărilor adresate în cadrul interviului alături de cei care nu oferă exemple convingătoare din experienţa anterioară sunt cei care au cele mai mari şanse să fie respinşi în urma întâlnirii cu angajatorul.

Top 6 aspecte care pot descalifica un candidat în cadrul interviului, în funcţie de importanța pe care au acordat-o respondenţii companiilor prezente la târgul Angajatori de Top din octombrie, arată astfel:

- Ocoleşte/nu răspunde direct întrebărilor adresate în cadrul interviului 24%
- Nu oferă exemple convingătoare din experienţă anterioară 23%
- Nu cunoaşte descrierea jobului şi a companiei la care a aplicat 21%
- Candidatul are o atitudine arogantă 19%
- Nu este decis în ce direcţie vrea să îşi îndrepte cariera 9%
- Întârzie peste 10 minute în cadrul interviului 4%

Potrivit unui sondaj realizat în rândul a 100 de companii, angajatorii au spus care sunt întrebările preferate pe care le adresează în cadrul interviurilor. Câteva dintre întrebările menţionate de companii sunt:

- Care sunt aşteptările dumneavoastră de la noi, de la job astfel încât să veniţi cu drag la muncă?
- Învaţă-mă în 3 minute ceva nou?
- De ce îţi doreşti să te alături echipei noastre?
- De ce te-am alege pe tine în acest proces de recrutare?
- Dacă ar fi să te lauzi cu ceva ce ai făcut, ce ne-ai povesti?
- Ce te face un candidat mai bun decât ceilalalți şi ce ai aduce nou?