Perioada concediului de îngrijire a copilului ar putea fi redusă de la șase la patru ani. Guvernul a aprobat modificări la Codul Muncii în acest sens. Astfel, după expirarea celor trei ani de concediu plătit, mamele vor avea dreptul la concediu de îngrijire a copilului neplătit doar pentru un an şi nu trei, cum este în prezent.

"Este o povară și un impediment foarte mare pentru angajatori. O persoană care are un copil și dorește să-și ia toți cei șase ani, pentru îngrijirea copilului, este o perioadă destul de lungă. Și este o perioadă în care această persoană ca profesionist poate să nu mai corespundă acestui job, pe care l-a păstrat angajatorul toți acești șase ani pentru persoana respectivă", a declarat ministrul Muncii, Stela Grigoraş.  

Totodată, Executivul a aprobat modificări la legislația ce se referă la indemnizația oferită pentru incapacitatea de muncă.

Femeile care la data acordării concediului de maternitate nu sunt angajate, vor putea ridica oricum indemnizaţia de maternitate.

Alocația va fi calculată din venitul soţilor.

Modificările au fost operate după ce Curtea Constituțională a constatat că unele prevederi ale normelor legale sunt neconstituționale.

Instanţa a fost sesizată în cazul unei femei care a pretins că i se încalcă drepturile. Aceasta a demisionat cu câteva luni până la naștere și a fost privată de dreptul de a beneficia de indemnizația de maternitate.

În prezent, alocaţia o ridică doar femeile asigurate, cele șomere sau cele care se află la întreținerea soțului timp de nouă luni înainte de data acordării concediului de maternitate