Locul de muncă sau instituțiile de învățământ sunt mediile în care se manifestă cel mai des fenomenul hărțuirii sexuale în Republica Moldova.

Astfel, fiecare a cincea femeie angajată de la noi din țară este supusă hărțuirii sexuale la locul de muncă, iar 4 din 100 se confruntă cu forme grave de hărțuire.

Circa 21% dintre femei s-au confruntat cu forme subtile de manifestare a hărțuirii sexuale (priviri, gesturi nepotrivite, limbaj cu tentă sexuală), iar aproximativ 13,5% au menționat că au fost atinse într-un mod nepotrivit, iar 6,7% au declarat că li s-au propus relații sexuale pentru anumite recompense sau favoruri.

Totodată, circa 20% dintre femeile agresate s-au confruntat cu amenințări sau solicitări de a întreține relații sexuale din partea profesorului.

Alarmant este faptul că doar 15% dintre femeile hărțuite au anunțat despre acest lucru, având tendința de a vorbi despre experiențele date în cercul de oameni apropiați: prieteni, vecini sau partener.

Într-o conferință de presă Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD)și Consiliul Național al Tineretului din Moldova (CNTM) au lansat nota analitică ”Cum prevenim și reducem hărțuirea sexuală în instituțiile de învățământ”.

Pentru a lupta cu fenomenul hărțuirii sexuale în Moldova, experții au venit cu recomandări. Printre acestea este aprobarea unui set unitar de prevederi legale cu privire la combaterea hărțuirii sexuale, pentru instituțiile de învățământ de toate nivelele, obligarea fiecărei instituții de învățământ să aprobe și să implementeze proceduri interne de prevenire și combatere a hărțuirii sexuale și abilitarea organizațiilor de studenți cu drepturi de confident în cazurile de hărțuire sexuală.