La noi în ţară, salariile bărbaților sunt în medie cu 14 la sută mai mari faţă de cele ale femeilor. Potrivit Biroului Naţional de Statistică, diferența este de aproape 1100 de lei. Astfel, câștigul salarial mediu lunar brut al femeilor în 2019 a fost de 6700 lei, iar al bărbaților, de 7800.

Cele mai mari discrepanțe sunt în domeniul financiar și de asigurări, unde femeile au câștigat cu peste 8000 de lei mai puțin decât bărbații. În sectorul informații și comunicații, diferența este de peste 6700 de lei, iar în industrie, de aproape 1700 de lei. Femeile din sectorul sănătăţii şi al asistenţei sociale primesc un salariu mai mic cu 1600 de lei decât bărbaţii, iar în alimentaţia publică diferenţa e de 880 lei. E drept, sunt şi domenii în care femeile au leafa mai mare decât bărbații, dar discrepanţele sunt mult mai mici.

Cu aproape 600 de lei mai mult au câştigat femeile în administraţie şi asistenţă suport şi cu aproape 70 de lei mai mult în învățământ.

Sociologii explică diferenţele salariale prin faptul că femeile, în marea majoritate a cazurilor, îşi pun cariera pe plan secundar din cauza familiei.

"Aceste concedii parvin în plină ascensiune de carieră. Primii copii sunt născuţi la 24 - 25 ani şi în timp ce femeia este nevoită să întrerupă activitatea sa profesională pe câţiva ani buni, bărbaţii îşi realizează bine merci cariera", explică sociologul Vasile Cantarji.

Moldovenii explică fenomenul prin păstrarea stereotipurilor.

"La noi au mai rămas nişte stereotipuri vechi precum că femeia trebuie să fie la bucătărie."

"Poate fi condiţionat de numărul de femei în ţară per populaţie ori dat fiind faptul că unele femei nu se regăsesc în câmpul muncii, dat fiind faptul că au şi alte obligaţiuni, cum ar fi concediul de maternitate."

"În orice moment, putem noi, mamele tinere am în vedere, să nu frecventeze lucrul în mod regulat din cauza copilului."

"Eu cred că aşa este în toată lumea, doar că la noi proporţia este mai mare. Dar ne mişcăm în direcţia pentru ca acest fenomen să nu fie aşa simţit. Bărbatul trebuie să lucreze, iar femeia trebuie să fie satisfăcută de rezultatul muncii bărbatului."

Diferențele salariale dintre bărbați și femei reprezintă o problemă şi în multe state din Uniunea Europeană. Potrivit datelor publicate de Eurostat, în 2019, câştigul salarial mediu brut al femeilor era cu 14,1% mai mic. Țările membre ale Uniunii Europene cu cele mai mari diferenţe salariale sunt Estonia cu 21,7%, Letonia - cu 21,2 la sută, Austria cu 19,9% şi Germania cu 19,2%.