Angajatorii care nu vor întreprinde măsuri de prevenire, examinare și intervenție în cazurile de hărțuire sexuală vor fi sancționați. Asta prevede un proiect de lege avizat de membrii Comisiei drepturile omului și relații interetnice.

Pentru persoanele fizice, amenda ar putea varia între 3000 și 4200 de lei, iar pentru persoanele juridice – între 10500 și 13500 de lei. Totodată, în cazul persoanelor cu funcție de răspundere, pedeapsa contravențională ar putea ajunge până la 10500 de lei.

Documentul presupune alinierea legislației naționale la standardele internaționale, în special la Convenția de la Istanbul. De asemenea, se propune completarea Codului Contravențional cu norme ce prevăd posibilitatea de atragere la răspundere pentru fapte de discriminare și victimizare.

Potrivit datelor prezentate în nota informativă a proiectului, în prezent, fiecare a cincea femeie angajată din Republica Moldova este supusă unor forme subtile de hărțuire sexuală la locul de muncă, iar 4 din 100 se confruntă cu forme grave de hărțuire.