Peste 83% dintre candidați sunt descurajați să răspundă la o ofertă de muncă unde salariul nu este specificat. Un site de plasare cu anunţuri de joburi a realizat un sondaj cu participarea vizitatorilor ai Târgului de Cariere, care a avut loc între 27-28 octombrie la Chișinău, și au descoperit ce alte motive împiedică oamenii să trimită un CV.

Conform rezultatelor sondajului, candidații moldoveni sunt mai predispuși să răspundă la o ofertă cu un salariu mic decât la una unde salariul nu este specificat: patru din cinci respondenți au avut o reacție negativă la formularea „salariu negociabil”.

A doua cauză pentru care oamenii își pierd interesul față de o ofertă de muncă este programul neconvenabil. Peste 60% dintre participanții la sondaj au menționat acest motiv. În plus, pentru fiecare al doilea participant este important ca biroul sau compania să fie cât mai aproape de casă. Femeile au indicat acest aspect mai des decât bărbații.

Lipsa perspectivelor de avansare în carieră ar descuraja 56% dintre participanții la sondaj să aplice la o ofertă de muncă. Posibilitatea de dezvoltare în cadrul companiei este deosebit de importantă pentru studenți și tineri specialiști.

Conform rezultatelor sondajului, companiile moldovenești ar trebui să acorde mai multă atenție la transparența posturilor vacante, să ofere informații despre salariu și oportunitățile de creștere profesională.

Din observațiile moderatorilor al site-ului, există schimbări pozitive în acest sens, dar ele au loc lent. Chiar acum, candidații își pot facilita căutarea unui loc de muncă folosind diverse instrumente. Printre acestea se numără filtrul de pe Rabota.md cu care puteți selecta salariul dorit, aplicația JobJob, unde sunt postate doar posturi vacante cu salariile indicate, și canalul de Telegram „Salarii în Moldova”, unde sunt urmărite și majorările salariale în posturile vacante.

"Trebuie să aplicăm la joburile unde salariul nu este specificat? Sfatul nostru — da. Dar lăsați întrebarea despre salariul de pornire și perspectivele de dezvoltare profesională să fie printre primele pe care le adresați specialistului HR", se arată pe pagina site-ului.