Sezonul estival mai este supranumit sezonul concediilor. Potrivit legislaţiei, fiecare salariat, care lucrează în baza unui contract individual de muncă, are dreptul la odihnă plătită.

Codul Muncii prevede că, anual fiecare salariat are dreptul la un concediu plătit de 28 de zile calendaristice, cu excepţia zilelor de sărbătoare nelucrătoare.

În timpul odihnei, angajatul beneficiază şi de o indemnizaţie, care nu poate fi mai mică decât valoarea salariului mediu pentru perioadă respectivă. Indemnizaţia de concediu se plăteşte de către angajator cu cel puţin trei zile calendaristice înainte de plecarea salariatului în concediu.

Totodată, angajatorul este obligat să asigure valorificarea de către angajaţi a concediului în fiecare an.