Se pare că vremurile când angajările se făceau în mare parte în baza unui interviu au apus. Potrivit unui studiu, 70 la sută dintre angajatori au respins anumiţi candidaţi, după ce le-au văzut conturile de pe reţelele de socializare.

Cercetarea a fost făcută de Microsoft Research şi se referă la angajatorii din Statele Unite, Marea Britanie, Germania şi Franţa. În 10 la sută din cazuri, candidaţii pentru un loc de muncă au fost respinşi pentru că angajatorul a aflat că aceştia consumă droguri sau alcool.

Tot datorită reţelelor de socializare, angajatorii au putut afla că unii solicitanţi au minţit în legătură cu nivelul de calificare. În alte cazuri, candidaţii au fost respinşi pentru poze indecente, slabe abilităţi de comunicare sau comentarii negative la adresa fostului angajator.