Moldova se confruntă cu o criză acută a forţei de muncă calificate. Managerii de resurse umane deplâng lipsa profesioniştilor, iar acest fenomen se agravează în fiecare an. Totodată, majoritatea studenţilor vor să muncească în companii internaţionale, pe bani buni şi de preferinţă, în Chişinău.

Managerii de resurse umane se arată îngrijoraţi de nivelul de cunoştinţe al celor care îşi depun CV-ul pentru angajare.

"Sigur că necesită pregătire specială pentru că, lucrând în bancă, trebuie să cunoşti anumite lucruri din punct de vedere practic şi asa cum avem o atitudinte diferită pe piaţă, îi instruim deja noi", menţionează Oxana Lavuşchina, director resurse umane.

Există o discrepanţă majoră între cerinţele pentru angajare ale agenţilor economici şi nivelul de instruire al absolvenţilor universităţilor, mai spun cei care recrutează angajaţi.

"Ca să ajungem la nivelul competitivităţii înalte, circa 80% din noii angajaţi necesită investiţii suplimentare. Mediul universitar ar trebui să-şi adapteze programele de studii astfel ca să facă faţă cererii de pe piaţă", explică Svetlana Bodaci, director resurse umane.

Reprezentanţii mediului academic contrazic opinia managerilor de resurse umane. "Noi organizăm periodic întâlniri cu oamenii de afaceri, aici pe probleme care să fie conţinutul cursurilor, pe ce să punem accente mai mari, cerinţe de competenţe, cunoştinţe şi de alt gen", a menţionat Grigore Belostecinic, rector ASEM.

Sudenţii, însă, recunosc că nu le sunt suficiente studiile universitare. Datele unui sondaj arată că 75 la sută din tinerii intervievaţi îşi doresc să lucreze în companii internaţionale.