Firmele au probleme tot mai serioase în recrutarea de IT-işti, în condiţiile în care posturile vacante sunt în continuă creştere, iar numărul specialiştilor în domeniu este limitat, informază realitatea.net.

Foarte multe anunţuri de angajare care li se adresează IT-iştilor nu primesc mai mult de 10 CV-uri din partea candidaţilor, dat fiind că tot mai multe multinaţionale demarează campanii de angajare de zeci sau sute de angajaţi.

Firmele încearcă, în aceste condiţii, noi metode de a atrage specialiştii IT, de exemplu organizează concursuri cu premii pentru cei care fac recomandări de IT-işti.

O companie de asigurări care vrea să-şi uniformizeze sistemele IT şi are nevoie de o echipă de programatori, project manageri şi administratori de aplicaţii încearcă să-şi atragă cât mai mulţi candidaţi prin sistemul recomandărilor.

Persoanele care fac cel puţin 3 recomandări de specialişti IT din rândul prietenilor pot câştiga un iPad 2, în urma unei trageri la sorţi. Vezi anunţul de angajare aici.

Alte firme sunt dispuse să ofere bani celor care le trimit informaticieni de bună calitate. În vara anului trecut, Adobe România a oferit 1.000 de dolari celor care făceau recomandări de IT-işti, iar aceştia din urmă treceau prin toate etapele procesului de recrutare şi erau angajaţi.

În limbaj de specialitate, acest sistem de bonusare se numeşte "referral bonus la finalul procesului de angajare". Firmele de call-center îl folosesc, de asemenea, pentru a atrage vorbitori de limbi rare - angajaţii sau alte persoane primesc bonusuri substanţiale dacă fac astfel de recomandări.

Salariile IT-iştilor au continuat să crească şi în anii de criză, cu cel puţin 15% pe an. Cei mai căutaţi sunt programatorii cu minim 2-3 ani de experienţă.