Pentru ca un om să fie fericit trebuie să gasescă un echilibru între timpul petrecut la serviciu şi cel destinat familiei. Un studiu realizat de către organizaţia non-profit WorldatWork, însă, arată că un număr tot mai mare de angajatori apreciază subalternii, care nu au viaţă personală.

Din anul 2003, în luna octombrie această organizaţie desfăşoară o campanie de informare naţională, care promovează echilibrul dintre activitatea profesională şi viaţa personală, drept cheie de succes pentru o mai bună productivitate la locul de muncă. În acest an, organizatorii au atras atenţia asupra unui decalaj tulburător între convingerile liderilor şi comportamentele lor.

Potrivit studiului, managerii cred că subalternul perfect este cel care prestează ore suplimentare de fiecare dată când este nevoie. Mai mult de 50 la sută din administratorii de firme, care au participat la sondaj, se aşteaptă ca salariaţii lor să fie disponibili pentru solicitări de acest gen. De asemenea, 40 la sută dintre ei consideră că angajaţii cei mai productivi sunt cei care nu au multe obligaţii în afara serviciului, de genul familie, copii, proiecte personale. Un alt rezultat al sondajului arată că angajaţii cu aranjamente flexibile la locul de muncă au şanse minime să fie promovaţi.

Peste 30 la sută dintre manageri nu ar susţine niciodată pe cineva interesat prea mult de timpul său liber şi de libertatea de mişcare.