Companiile din Spania, care foloseau în mod excesiv angajarea pe bază de contract cu durată determinată, nu vor mai putea abuza de această practică. Legislația muncii a fost schimbată, la cererea Comisiei Europene, care făcuse din această solicitare o condiție pentru ca Spania să poată accesa fondurilor din Planul Naţional de Redresare şi Rezilienţă.

Reforma, convenită după nouă luni de negocieri, introduce măsuri menite să combată folosirea în exces a angajărilor pe perioadă determinată, o simplificare a contractelor de muncă şi înăsprirea sancţiunilor pentru folosirea ilegală a angajaţilor temporari, scrie digi24.

Astfel, în Spania, contractul de muncă uzual va trebui să fie pe perioadă nedeterminată, iar la angajarea pe bază temporară se va putea recurge numai în circumstanţe impuse de specificul producţiei sau pentru înlocuirea provizorie a unui lucrător ce are dreptul să-şi rezerve postul.

Proiectul legislativ ce cuprinde această reformă, una dintre puţinele convenite cu sindicatele şi cu mediul de afaceri în istoria recentă a Spaniei, a fost transmis spre aprobare Parlamentului. Potrivit ministrului spaniol al muncii, Yolanda Díaz, prin această reformă „se întoarce pagina precarităţii'” locurilor de muncă şi se fixează „un cadru al pieţei muncii care va schimba viaţa oamenilor”.