Angajaţii din sistemul sănătăţii ar putea avea salarii mai mari până în anul 2020. Cel puţin asta prevede Strategia de dezvoltare a resurselor umane. În document se menţionează că mecanismul de salarizare va fi bazat pe indicatori de performanţă şi nu va depinde de categoria şi experienţa de muncă a salariaţilor. 

Strategia de dezvoltare a resurselor umane din sănătate, pentru anii 2015-2020, prevede elaborarea unui mecanism nou de remunerare, bazat pe salariul de funcție și indicatorii de performanță individuală.

"Aceste criterii urmează a fi elaborate pentru fiecare specialitate şi să ţină cont de specificul activităţii, dar criteriile în cauză nu sunt în detrimentul activităţii şi nu sunt în detrimentul salarizării", a precizat şeful Direcţiei managementul personalului medical, Vladislav Badan.

Experţii aprobă conceptul reformei, dar vin cu mai multe precizări.

"Nu trebuie să fie stabiliţi nişte indicatori de performanţă, pentru care trebuie să se cheltuie sute de mii de lei pentru administrarea acestui sistem. Special în sănătate, salariul trebuie să fie atât de motivant ca lucrătorul să preţuiască locul de muncă", a menţionat coordonatorul de programe la Centrul pentru Politici şi Analize în Sănătate, Ghenadie Ţurcanu.

Medicii spun că, în acest domeniu, stabilirea unor criterii de performanţă va fi dificilă:

"Fie dacă am vorbi despre numărul de persoane deservite de medicul de familie, el are la bază criteriul de deservire a acestor persoane dacă au conştientizat să se ducă la primirea necesară, iar societatea noastră rămâne pe aspectul "mă mai las" şi atunci poate într-o zi să nu vină nimeni".

"Eu cred că lucrul că nu se ia în considerare criteriul de stagiu şi criteriul de calificare a medicilor, nu este gândit aşa de bine, deoarece munca depusă pe parcursul anilor, stagiul acumulat joacă o importanţă esenţială în medicină".

Salariul mediu al medicilor este de 4.000 de lei, iar cel minim de aproximativ 1.200 de lei.