După ce responsabilii din sănătate au anunţat că pe lista preventivă a angajaţilor obligaţi să se vaccineze fac parte cei din sistemul de învăţământ, HORECA şi transportatorii, avocatul poporului susţine că odată ce va intra în vigoare această lege, există riscul concedierii în cazul refuzului. Ombudsmanul declară că cei care nu se vor vaccina, deşi vor fi obligaţi, nu vor putea nici să se angajeze în domeniul care condiţionează răspândirea infecţiei.

"Noi ne bazăm pe decizia Curţii Europene, care a constatat ingerinţa în viaţa privată, dar în condiţiile unei epidemii de asigurare a securităţii sănătăţii publice prevalează securitatea sănătăţii populaţiei", a declarat Maria Bănărescu.

Altfel spus, în condiţii de pandemie, vaccinarea obligatorie nu încalcă dreptul la viaţă privată, susţin experţii. În condiţiile în care Guvernul de la Chişinău va aproba obligaţia vaccinării a unor anumite categorii de angajaţi, statul va modifica şi Codul Muncii, care ar putea prevedea şi pedepse în cazul refuzului imunizării.

"Angajatorul ar putea să nu angajeze o persoană care nu are vaccin, ar putea să-l preîntâmpine că în cazul în care refuză să se imunizeze va fi întrerupt contractul de muncă", a mai spus ombudsmanul.

Avocatul poporului recomandă autorităților la această etapă să pună accentul pe informarea corectă a angajaților cu privire la beneficiile vaccinării anti Covid-19, fără a face presiuni pe aceștia. Recent, guvernele Ungariei şi Greciei au anunţat că imunizarea devine obligatorie pentru medici, iar Franţa ia în calcul această perspectivă şi pentru angajaţii din sistemul medical francez.