Locuri de muncă, dar nu pentru toţi. Au demonstrat-o mai mulţi angajatori de la un târg de cariere, care au refuzat să discute despre o eventuală angajare cu o persoană care a spus că este însărcinată. În timp ce avocatul parlamentar declară că în astfel de cazuri sunt încălcate drepturile omului, responsabilii de la Inspecţia Muncii spun că se întâmplă foarte rar să primească plângeri.

Rolul femeii însărcinate în căutarea unui loc de muncă a fost jucat de un reporter Publika TV sub acoperire. Prima încercare a fost la standul Cancelariei de Stat.

"Sunt însărcinată. Reuşesc să-mi găsesc un loc?", a întrebat aceasta. "Nu ştiu dacă o să rişte vreo autoritate", a fost răspunsul.

Un alt angajator, aceeaşi situaţie. "Dacă luăm trebuie să fim siguri că măcar doi ani o să lucreze", a spus acesta.

Specialiştii susţin că situaţiile prezentate nu pot fi tolerate. "Este evident că se încalcă dreptul la muncă. Este vorba despre discriminarea persoanelor pe criterii de gen", a explicat consultantul principal al avocatului parlamentar, Svetlana Rusu.

Orice persoană care a primit un refuz de angajare pe motiv de discriminare are dreptul să se adreseze la Inspecţia Muncii. Responsabilii de aici recunosc faptul că primesc foarte rar astfel de sesizări, a căror frecvenţă este aceeaşi şi în instanţă.

"Instanţa de judecată chiar dacă va emite o hotărâre peste perioada de o lună, două, trei, poate şi mai mult, persoana va fi repusă în drepturi şi pentru toată perioada absenţei de la lucru la postul respectiv îi va fi garantată plasa salariului", a menţionat Dumitru Stăvilă, şef al Inspecţiei Muncii.

Pe 1 ianuarie 2013 a intrat în vigoare Legea cu privire la egalitatea de şanse.