Munca în echipă este cu atât mai dificilă cu cât oamenii pot fi extrem de diferiţi, iar tu trebuie să te acomodezi cu stiluri de personalitate foarte îndepărtate unul de altul.

Potrivit site-ului AOLJobs.com, citat de realitatea.net, psihologul american Kate Ward descrie în cartea sa "Personality Style at Work" 4 tipuri diferite de personalitate, după cum se manifestă acestea în munca în echipă.

1. Stilul direct. Sunt oamenii de acţiune, care setează obiectivele ce urmează să fie atinse. Aceştia nu te menajează atunci când spui ceva ce lor li se pare eronat şi sunt dispuşi să intre adeseori în conflict direct. Nu au multă răbdare, nici sensibilitate sau tact.

2. Stilul entuziast. Sunt persoanele care se ambalează rapid atunci când au o idee care lor li se pare bună. Vor neapărat să-şi vadă ideea proprie pusă în practică şi nu acceptă uşor criticile care le sunt aduse. Au probleme cu respectarea termenelor-limită şi sunt de cele mai multe ori distraţi şi dezorganizaţi.

3. Stilul sceptic. Aceşti colegi de birou tind să găsească mereu probleme la ideile pe care le propun ceilalţi. Pun mereu răul în faţă şi critică tot ce conţine cea mai mică eroare de calcul. Sunt pasivi când vine vorba de creat lucruri noi şi reticenţi să-şi dezvăluie sentimentele, aşa că nu ştii niciodată ce cred cu adevărat. 

4. Stilul sistematic. Sunt oamenii care nu fac nimic până nu se elucidează cap-coadă cu privire la proiectul respectiv şi la responsabilităţile lor. Se mişcă greu şi respectă deadline-ul doar dacă muncesc peste program. Te scot uneori din sărite cu supra-organizarea fiecărui pas şi cu numărul mare de întrebări care însoţesc fiecare mişcare.