Să fii dat afară de la locul de muncă este o experienţă traumatizantă, spun specialiştii, care le recomandă tuturor angajaţilor să fie atenţi la ce se întâmplă în jurul lor şi să nu ignore semnele.

Damian Birkel, autorul cărţii "Puncte de atins în căutarea unui job", susţine că pierderea locului de muncă este extrem de traumatizantă, fiind chiar o situaţie umilitoare. Însă înainte ca acest lucru să se întâmple, există, de obicei, semne care prevestesc concedierea, unele mai evidente decât altele.

Decizii luate în lipsa ta

Unul dintre semne constă în faptul că nu mai eşti chemat la întâlniri la care se iau decizii importante. În plus, dacă îi pui şefului tău întrebări în legătură cu acest lucru, el îţi răspunde că ai avut mult de lucru şi a decis ca discuţiile să fie ţinute fără tine sau că nu a vrut să te deranjeze cu aşa ceva.

Sfatul experţilor este să nu laşi aceste lucruri să treacă pe lângă tine, ci să stai de vorbă cu şeful tău despre problema. Trebuie să îi spui că eşti îngrijorat de ceea ce se întâmplă şi că bănuieşti că şi-a pierdut încrederea în capacităţile tale profesionale. Apoi trebuie să îl întrebi ce s-a schimbat şi cum îţi poţi corecta greşelile. Nu trebuie să ai, totuşi, o atitudine defensivă, susţin specialiştii in resurse umane.

Tot mai mulţi colegi sunt concediaţi

În momentul în care observi că tot mai mulţi colegi de-ai tăi sunt daţi afară, nu este o strategie bună să îţi imaginezi că tu vei scăpa. De cele mai multe ori, joburile sunt mutate în ţări cu mâna de lucru mai ieftină sau, mai grav, firma se închide.

În această situaţie, specialiştii recomandă să îţi pui la punct CV-ul şi să începi să îţi cauti un nou loc de muncă. De asemenea, o mişcare bună este să iei legătura cu foştii colegi şi să le ceri sfaturi sau chiar recomandări pentru posturi din alte organizaţii.

Şeful îţi vorbeste mai rar şi nu te mai priveşte în ochi

Dacă ai avut o relaţie bună cu superiorul tău până acum, iar de la un timp, acesta nu îţi mai vorbeşte foarte des, atunci trebuie să îţi pui nişte întrebări. Nu trebuie să te gândeşti de la început că atitudinea şefului are neapărat legătură cu tine, dar cu siguranţă trebuie să afli motivul pentru care se comportă astfel.

Aşa ca cel mai bun lucru pe care îl poţi face este să îl intrebi direct, spun experţii. Răspunsul va fi întotdeauna un indiciu bun pentru ce trebuie să faci în continuare.

Invitaţie neaşteptată la o întâlnire cu şeful şi cu Resursele Umane

Aceasta este cea mai frecventă modalitate prin care salariaţii sunt anunţaţi că trebuie să părăsească organizaţia. Dacă ai ajuns să fii chemat la o astfel de întrevedere, te afli într-un punct în care nu mai ai ce să faci.

Trebuie, însă, să te pregăteşti pentru o posibilă veste proastă, încercând să eviţi şocul, negarea, furia sau pierderea încrederii.

Eşti rugat să pregăteşti o altă persoană pentru jobul tău

Acest lucru nu este întotdeauna un semn că vei fi dat afară. Se prea poate ca şeful tău să îşi dorească să aibă un înlocuitor pentru perioadele în care pleci în vacanţă sau se poate chiar ca acesta să îşi propună să te avanseze.

Însă dacă într-adevăr vei fi concediat, atunci înseamnă că nu lucrezi într-un mediu foarte prietenos şi ar fi bine, oricum, să părăseşti compania din proprie iniţiativă. De obicei, nu este în regulă ca angajatorii să le ceară salariaţilor să îşi pregătească înlocuitorii fără ca ei să ştie acest lucru.