Compania farmaceutică elveţiană Novartis ar fi trebuit să-i plătească fostului director executiv 78 de milioane de dolari pentru consultanţă timp de şase ani şi pentru un acord de non-concurenţă, relatează Financiarul.ro, cu referire la Qz.com.

În cele din urmă, lucrurile au luat o întorsătură neobişnuită, iar cele două părţi – compania Novartis şi directorul Daniel Vasella – s-au răzgândit. "Se pare că mulţi oameni din Elveţia găsesc suma compensaţiei asociată cu înţelegerea de non-concurenţă extraordinar de mare, în ciuda faptului că mi-am anunţat intenţia de a aloca această sumă activităţilor umanitare", spune Vasella, fost director executiv la Novartis (din 1996 şi până în 2010, după care a devenit preşedintele consiliului de administraţie al firmei).

Răsturnarea de situaţie a avut loc după ce New YorkTimes a dezvăluit "înţelegerea de aur" dintre directorul Daniel Vasella şi Novartis. Potrivit preşedintelui Partidului Creştin-Democrat, Christophe Darbellay, suma este "înfiorător de mare". Un judecător federal elveţian a descris acest acord financiar ca fiind "o lovitură enormă pentru coeziunea socială din ţara noastră".

În două săptămâni, în Elveţia se va organiza un referendum, cu scopul de a oferi acţionarilor putere de decizie în ceea ce priveşte salariul directorilor.

Dacă referendumul de pe 3 martie va fi votat, şefii companiilor mari, cum ar fi Novartis, Roche şi Nestle, ar putea avea salariile şi compensaţiile stabilite de acţionari. Deşi alte ţări nu au legi cu privire la "stabilirea salariilor", Elveţia ar fi prima ţară din lume care ar pune în aplicare acest sistem.