Începând cu 15 februarie 2012, în certificatele de concediu medical nu va mai fi indicată diagnoza angajatului. Decizia aparţine Curţii Supreme de Justiţie, care a considerat că această practică încalcă dreptul la viaţa privată a pacientului.

Potrivit Ministerului Sănătății, în certificatul medical al salariaţilor, era indicat diagnosticul persoanei. În acest caz, după prezentarea certificatului la locul de muncă, patronul și alți angajații aflau despre maladia de care a suferit persoana, iar în unele cazuri o asemenea divulgare avea consecințe grave, precum discriminarea salariatului.

Institutul pentru Drepturile Omului din Moldova (IDOM) a considerat că o asemenea practică încalcă dreptul la viața privată a persoanei, dar și prevederile mai multor legi ale Republicii Moldova. Astfel, a decis să se adreseze în instanța de judecată împotriva Ministerul Sănătății, solicitând păstrarea secretului medical în certificatul de concediu.

După doi ani de examinare a cazului în instanțele de judecată, prin decizia Curţii Supreme de Justiţie din 15 februarie 2012, s-a pus capăt acestui litigiu, iar IDOM a primit câștig de cauză.

Ministerul Sănătății urmează să excludă practicile de indicare în certificatele de concediu medical a diagnozei sau codului maladiei pacientului.