La data de 07 octombrie 2011, a avut loc cea de-a IV-a ediţie a Forumului Managerilor de Resurse Umane, organizat de către compania de consultanţă AXA Management Consulting şi găzduit de către Leogrand Convention Center, Chişinău.

Pentru o zi manageri de resurse umane din mediul corporate moldovenesc

au fost invitaţi la un dialog despre Performanţă, Capitalul Uman şi Dezvoltare Profesională.

Tema evenimentului dată şi de contextul actual, în care criza economică a obligat companiile să caute soluţii noi pentru eficientizarea activităţii de business a fost  „Dezvoltarea capitalului uman pentru performanţă organizaţională”.

Forumul a fost structurat în două părţi. Prima parte cu sesiuni plenare, completate prin sesiuni de întrebări – răspunsuri – comentarii. Partea a doua urmând cu două workshop-uri interactive susţinute de consultanţi de marcă. specialişti în domeniu.

Într-o asemenea formulă, acesta a oferit participanţilor oportunitatea de a interacţiona direct cu practicieni ce au furnizat modele, experienţe practice şi cazuri concrete, menite să ofere repere esenţiale în dezvoltarea şi implementarea strategiilor de HR.

Participantii, peste 60 de manageri şi specialişti în resurse umane, conştienţi de faptul că gestionarea resurselor umane este importantă în absolut orice domeniu, de la companii multinaţionale şi firme specializate în HR, până la sport şi artă - au adus în discuţie diverse metode de îmbunătăţire a proceselor privind Resursele Umane, explorând conceptul că „oamenii sunt cea mai bună resursă  pe care o pot avea companiile. Sunt cei care fac diferenţa între succes şi eşec. Ei trebuie să ştie să facă faţă rapid şi eficient provocărilor pe care le are de înfruntat compania din care fac parte”.

Cu un cuvint de deschidere la eveniemnt a fost prezent, invitatului oficial, domnul Per LINDBERG, Director al Proiectului „Consolidarea Capacitaţilor Moldovei de gestionare a pieţei muncii şi de reîntoarcere a migranţilor”, finanţat de UE.  Acesta a vorbit despre evoluţia pieţei forţei de muncă din Republica Moldova în ultima perioadă, dar şi despre anumite provocări şi tendinţe din perspectiva integrării europene şi apropierea acesteia de standardele UE.

Ca în fiecare an, tematica evenimentului a reflectat preocupările profesioniştilor din resurse umane. Cu o prezentare la tema „Centrele de evaluare şi dezvoltare (assessment and development center) ca instrument de dezvoltare a personalului” a venit doamna Solveiga Grudiene, director şi consultant la Primum Esse, Lituania. Această metodă nouă încă pentru ţara noastră devine din ce in ce mai populară printre managerii de resurse umane de pretutindeni fiind folosita atât pentru selecţia de noi angajaţi, cât şi pentru identificarea cursurilor de instruire şi formare a acestora.

„Identificarea şi dezvoltarea talentelor” a constituit tema unei alte prezentări aduse de către doamna Ilona Lixandru, manager resurse umane la Lafarge Ciment, România. Ea a vorbit din propria experienţă de ce este atât de important a potrivi oamenii cu funcţiile, de ce este nevoie pentru a-i ajuta pe oameni de-a lungul carierei, având în vedere performanţa companiei din care vine.

La categoria profesionişti în resurse umane din companii multinaţionale şi locale ce au fost gata să împărtăşească celor prezenţi din experienţa lor profesională amintim pe Oxana Lavuşchina, manager resurse umane la ProCredit Bank Moldova, care a povestit despre acele „Strategii de dezvoltare a personalului utilizate în cadrul ProCredit Bank” şi Svetlana Bodaci, director resurse umane la compania Moldcell care a vorbit despre cum poate managerul de resurse umane deveni un partener strategic în edificarea unei companii de succes.

Training, coaching, consultanţă si care dintre acestea funcţionează cel mai bine a încercat să-i ajute pe participanţi să înţeleagă domnul Vitalie Popa, Consultant Senior la AXA Management Consulting, menţionând că pentru aceasta de fiecare dată trebuie să se pornească de la situaţii reale cu care se confruntă organizaţia.

Principala aşteptare a evenimentului a fost conlucrarea participanţilor şi găsirea soluţiilor în ceea ce priveşte dezvoltarea si promovarea bunelor practici în activitatea de Resurse Umane având ca suport materialele si informaţiile relevante aduse de către experţii şi specialiştii în domeniu, precum şi schimbul de experienţă şi împărtăşirea de idei inovative.

La fel ca şi în anii precedenţi, si de această dată Forumul a reuşit să vină în sprijinul tuturor managerilor de resurse umane ce urmăresc să implementeze strategii eficiente de personal în cadrul propriilor organizaţii şi să utilizeze experienţa pozitivă a celor mai de succes companii.

Sponsorii ediţiei din anul acesta a Forumului Managerilor de Resurse Umane au fost BC Moldova Agroindbank SA, Centrul Internaţional de Limbi Moderne (ILTC) şi BC ProCredit Bank SA. Vizibilitatea evenimentului a fost asigurata de partenerii media: ECO Magazin Economic, Publika TV, UNIMEDIA, Agenda.md.

P