Potrivit Codului Muncii, angajatorul trebuie să întreprindă măsuri de prevenire a hărţuirii sexuale la locul de muncă. Totodată, Codul Penal prevede pedepsirea pentru comiterea acestui delict cu amendă sau cu închisoare de până la trei ani.

Potrivit Codului Muncii al Republicii Moldova prin hărţuire sexuală se înţelege orice formă de comportament fizic, verbal sau nonverbal, de natură sexuală, care lezează demnitatea persoanei ori creează o atmosferă neplăcută, ostilă, degradantă, umilitoare sau insultătoare.

Codul Muncii mai prevede în articolul 10 că printre obligaţiile angajatorului se numără întreprinderea unor măsuri de prevenire a hărţuirii sexuale la locul de muncă. De asemenea, angajatorul trebuie să introducă în regulamentul intern al unităţii dispoziţii privind interzicerea discriminărilor după oricare criteriu şi a hărţuirii sexuale.

Hărţuirea sexuală se pedepseşte, potrivit Codului Penal, cu amendă de la 6.000 de lei până la 100.000 de lei sau cu muncă neremunerată în folosul comunităţii de la 140 la 240 de ore, dar şi cu închisoare de până la trei ani.