Astăzi, în lume, este marcată Ziua Internaţională a Muncii Decente. În această zi, sinidcatele revendică asigurarea remunerării decente şi echitabile a muncii. Asta deoarece există o mare discrepanţă între salariile femeilor şi cele ale bărbaţilor. În Moldova, de exemplu, o femeie primeşte, în medie, un salariu mai mic cu 12 la sută decât bărbaţii.

Datele statistice arată că salariul mediu al unei femei, în 2011, era de aproximativ 2900 de lei, în timp ce bărbaţii primeau peste 3200 de lei. Discrepanţa se simte cel mai puţin în învăţământ, aceasta fiind de numai trei la sută, în timp ce în activităţile financiare diferenţa este de 29 la sută.

În schimb, în domeniul piscicol, transporturi şi comunicaţii, femeile primesc un salariu, în medie, cu 110% mai mare decât bărbaţii. Şi totuşi, numărul bărbaţilor care ocupă funcţii de conducere în ţara noastră este de 1,5 ori mai mare decât cel al femeilor. În schimb 70 la sută din specialiştii calificaţi din Moldova sunt femei. În acelaşi timp, statisticile mai arată că povara treburilor casnice rămâne pe umerii a 97 la sută din femei.

Situaţia nu este diferită în ţările europene. Potrivit unui studiu realizat de compania Mercer, specializată în resurse umane, femeile din Europa, care deţin funcţii de conducere, câştigă, în medie, mai puţin decât bărbaţii. Astfel, cele mai mari diferenţe de salarizare între bărbaţii şi femeile, care ocupă cele mai înalte posturi în întreprinderi, sunt în Germania.

Mai exact, remuneraţia totală, care include prime şi bonusuri, este mai mică aproximativ cu 22 la sută pentru femei. Şi doamnele din Suedia, care au funcţii de conducere, câştigă mai puţin decât bărbaţii. În România, femeile-şef primesc cu 14 procente mai puţini bani decât bărbaţii cu aceleaşi funcţii. În Serbia ele beneficiază de o remuneraţie inferioară cu 12 la sută, iar în Ucraina - cu 5 la sută.