De obicei, interviurile pentru angajare supun candidaţii la diverse teste menite să le scoată în evidenţă abilităţile şi cunoştinţele necesare postului. Uneori însă, întrebările pe care angajatorul le adresează urmăresc descoperirea şi altor caracteristici ale candidatului, precum modul de reacţie în situaţii de criză sau obiective pe care acesta le are atât în viaţă cât şi în carieră, scrie gandul.info.

Este şi cazul companiei Apple, care de multe ori îşi bazează interviurile de angajare pe discuţii pornite în urma unor "întrebări-capcană".

Vezi mai jos câteva dintre acestea:

1. Povesteşte-ne despre un lucru special pe care l-ai făcut în viaţă şi de care eşti foarte mândru.

2. Ce eşecuri ai avut şi ce ai învăţat din ele?

3. Descrie o problemă interesantă cu care te-ai confruntat şi explică cum ai rezolvat-o

4. Explică-i unui copil de 8 ani ce este un modem/router şi care sunt funcţiile lui

5. Ce te-a adus azi aici?

6. Ai pe o masă 100 de monede, fiecare dintre acestea are două feţe: cap şi pajură. 10 dintre ele sunt aşezate cu faţa cu capul în sus, 90 sunt aşezate invers. Tu însă nu le poţi pipăi, vedea sau afla în orice alt fel cum sunt aşezate. Împarte monedele în două părţi, astfel încât numărul de monede cu „cap” să fie egal în ambele grămăjoare.

7. Ce vrei să faci peste 5 ani?

8. De ce vrei să te angajezi la Apple şi ce îţi va lipsi cel mai mult de la locul tău de muncă actual dacă vei fi angajat aici.

9. Descrie-te, ce lucruri te pasionează?

10. Cum ai testa un toaster?

11. Dacă te vom angaja, la ce ţi-ar plăcea să lucrezi aici?

12. Ai trei cutii: prima conţine doar mere, a doua conţine doar portocale, iar a treia conţine atât mere, cât şi portocale. Cutiile au fost etichetate greşit însă, astfel încât nu poţi şti cu certitudine ce conţine fiecare. Deschide o singură cutie fără să te uiţi, ia un fruct. Privind fructul, cum poţi imediat să etichetezi corect toate cutiile?

13. Ai fost vreodată de părere că decizia unui manager este greşită – cum ai abordat situaţia? Dă-mi un exemplu concret şi explică exact cum ţi-ai prezentat punctul de vedere, cum s-a încheiat situaţia în final şi cum te-ar descrie managerul respectiv astăzi.

14. De ce ar trebui să te angajez?

15. Eşti o persoană creativă? Vorbeşte-mi despre ceva creativ.