Contractele de muncă vor fi încheiate pe o durată determinată. Modificarea la Codul Muncii a fost aprobată ieri de Cabinetul de Miniştri.

Scopul iniţiativei este de a oferi mai multă libertate angajatorilor, pentru a îmbunătăţi climatul investiţional. Astfel, dacă salariatul lipseşte nemotivat de la locul de muncă, angajatorul are dreptul să modifice clauzele contractuale. 

Potrivit proiectului, Codul Muncii este completat cu un articol nou ce se referă la staționare. Aceasta presupune imposibilitatea temporară de a continua activitatea de către unul sau mai mulţi salariaţi.

Prin urmare, dacă o întreprindere nu funcţionează normal din anumite motive, angajatul va fi remunerat cu două treimi din leafă, dar nu mai puţin de un salariu minim.

Dacă staționarea va fi din vina angajatului, el nu va fi remunerat.

O altă prevedere ţine de şomajul tehnic, care nu va putea depăşi patru luni, iar indemnizația lunară va reprezenta 50 la sută din salariul de bază.

Astfel, în cazul întârzierii salariului din vina angajatorului, mărimea compensaţiei se va majora de trei ori, iar mărimea maximă a indemnizaţiei de eliberare din serviciu pentru prima o lună de căutare a unui nou job va fi limitată la șase salarii medii lunare.