Autorităţile de la Moscova au introdus noi reguli pentru străinii care vor să se angajeze în Federaţia Rusă. Potrivit modificărilor la Codul Muncii, toţi migranţii vor fi obligaţi să deţină asigurare medicală. 

Noile prevederi îi obligă pe angajatori să încheie contracte numai cu migranţii care au asigurare medicală sau deţin un contract de prestări servicii cu o instituţie medicală. Excepţie fac doar cazurile în care angajatorul este cel care plăteşte serviciile medicale.

De asemenea, condiţiile privind asigurarea medicală a angajatului trebuie incluse în contractul de muncă. Angajatorii vor fi obligaţi să-i disponibilizeze pe angajaţii străini, în cazul expirării poliţei de asigurare sau permisului de muncă. La rezilierea contractului, angajatorii trebuie să le plătească muncitorilor compensaţii în mărimea câștigului mediu pentru două săptămâni.

O altă lege adoptată de autorităţile ruse obligă angajatorul să efectueze plăţi la Fondul de Asigurări Sociale, în mărime de 1,8 la sută din salariul angajatului. Prin urmare, după jumătate de an de muncă, migranţii vor putea beneficia de concediu medical.

Cei care activează legal în Rusia nu vor primi alocaţii pe perioada sarcinii sau a îngrijirii copiilor. Modificările vor intra în vigoare din anul viitor.