Preferințele angajatorilor s-au schimbat. Companiile pun accent pe competențe și nu pe vechimea în muncă. Nici tinerii nu mai vor să lucreze într-o singură firmă zeci de ani la rând, ci preferă să capete experiență la diferite locuri de muncă. Sunt tendinţe globale, resimţite şi în Moldova. 

Datele unui raport întocmit ManpowerGroup, o companie americană specializată în resurse umane, arată că angajatorii atrag tot mai mare atenţie competenţelor personale şi dorinţei de a învăţa a candidaţilor. De asemenea, potenţialii angajaţi trebuie să fie comunicabili şi să cunoască limbi străine.

"Un candidat foarte bun înseamnă studii absolvite în domeniu, deși acest lucru nu este cel mai important element, deobicei angajăm în baza calităților personale a candidatului pe care le determinăm în urma interviului sau a testelor. În cazul în care găsim un candidat foarte bun, îl angajăm și putem crea funcția special pentru un om anumit", a spus a spus Victor Rotari, director Resurse Umane la un grup de companii.

Mai mult, vechimea în muncă nu mai este o prioritate, dar rămâne importantă pentru unele funcţii.

"Tineri, entuziaști, să aibă posibilități bune de comunicare să fie cu inițiativă și să vină cu idei geniale, inovativă", a spus Cristinan Spânu, reprezentanta unei companii de telecomunicaţii.

"Sunt unele posturi la care chiar contează experiența, fiindcă suntem și noi o firmă văzută pe piață, dar de fapt luăm și absolvenți mai ales în secția de producere", a spus Lilia Cebotari, specialist în recrutare.

Pe de altă parte, şi tinerii ţin mai mult cont de viaţa personală atunci când îşi aleg un loc de muncă:

"Dacă e o funcție în care aș putea avansa, cred că aș rămâne la acea companie, însă dacă e ceva unde nu aș avea nicio perspectivă, cred că aș schimba."

"Eu cred că e mai bine să migrezi dintr-o companie în alta, pentru că vezi oportunități în altă companie, sau o creștere de carieră."

"Cred că este mai bine să alternezi, pentru că te plictisești în același loc și vrei să înveți ceva nou."

Potrivit celor mai recente date, în Moldova sunt 44.000 de șomeri şi aproape 6.000 de locuri de muncă disponibile.