Angajaţii din Moldova ar putea beneficia de concediu neplătit de două ori mai mare decât acum. O iniţiativă de modificare a Codului Muncii prevede că salariaţii vor putea beneficia de o perioadă de 120 de zile, în care vor fi scutiţi legal de obligativitatea de a se prezenta la locul de muncă.

Proiectul a fost avizat astăzi de Comisia parlamentară pentru Protecţie Socială, Sănătate şi Familie. 

Proiectul nou de modificare a Codului Muncii prevede extinderea termenului de probă pentru muncitorii necalificaţi, de la 15 zile la 30 de zile, în caz de necesitate.

O altă prevedere îi obligă pe angajatori să asigure un loc de muncă echivalent celui de până la concediul de îngrijire a copilului. Autorii proiectului spun că există multe situaţii când persoanele aflate în concediu îşi pierd locul de muncă, la revenire, după ce întreprinderile se reorganizează.

"În cazul în care angajatorul a purces la reducerea acelui loc din care salariatul a plecat în concediu de la trei la şase ani şi ulterior revine la serviciu, angajatorul este obligat să-i acorde un loc de muncă echivalent", a declarat şeful de Direcţie din cadrul Ministerului Muncii, Sergiu Moraru.

De asemenea, documentul prevede că persoanele aflate în posturi de conducere în companii private să poată deţine şi alte funcţii.

Membrii comisiei au propus ca această prevedere să fie aplicată şi în cazul medicilor, atât din sectorul privat, cât şi din cel public. Propunerea va fi formulată într-un alt document de modificare a legii.

"Medicii, nici cu pedagogii nu se compară. Medicul dacă nu ţine bisturiul deloc atâta timp cât este director, el îşi pierde calificarea. Reziliază contractul şi întradevăr trec câţiva ani şi el vine şi ce?", a spus Valentina Stratan, membru al Comisiei pentru protecţia socială.

Documentul urmează să ajungă în plenul Parlamentului pentru a fi examinat în lectură finală. El a fost elaborat cu participarea sindicatelor şi patronatelor.