O firmă de haine îşi îmbracă angajaţii în culori diferite, înainte să-i concedieze
foto: rt.net
Retailerul de îmbrăcăminte american J.C. Penney are o modalitate interesantă pentru a-şi anunţa angajaţii ca sunt pe punctul să fie concediaţi. Aceştia sunt împărţiţi pe categorii şi primesc tricouri de culori diferite, în funcţie de performanţa la locul de muncă, susţin surse din interiorul companiei, citate de Incont.ro.
Şefii J.C. Penney au înfiinţat trei categorii, cărora le-au repartizat câte o culoare: roşu – pentru cei care urmează să fie disponibilizaţi, galben – pentru cei care trebuie să înceapă să ţină pasul dacă vor să mai rămână în firmă şi verde – culoarea purtată de cei care nu sunt în pericol să fie daţi afară.
Potrivit aceloraşi surse, nici managerii de magazine, cei care trebuie să facă "etichetarea" propriu-zisă, nu sunt prea fericiţi cu poziţia în care au fost puşi. "Trebuie să ne evaluăm în acest mod întreaga echipă, nu doar pe membrii acesteia", se plânge unul dintre şefii de magazin, care a dorit să rămână anonim.
Mulţi dintre angajaţi nu au aflat, deocamdată, de simbolistica din spatele culorilor pe care le poartă, deşi directorii magazinelor au fost instruiţi să nu ţină informaţia respectivă în secret. Superiorii se gândesc, însă, că angajaţii s-ar putea panica în momentul în care vor afla adevărul.
Retailerul a avut de făcut faţă unui an 2012 cu pierderi masive, vânzările scăzând în această perioada cu aproape o treime. Lucrătorii se tem de eventualitatea unui nou val de concedieri, după ce 19.000 de oameni au fost daţi afară de la preluarea companiei de către Ray Johnson, în noiembrie 2011. Acesta a lucrat în trecut la Apple şi pentru lanţul de magazine Target.
J.C. Penney a fost înfiinţată acum 111 ani şi are peste 1.100 de filiale pe tot teritoriul Americii.