Accesul persoanelor cu dizabilități la bunuri și servicii este domeniul în care au fost atestate cele mai multe situații de discriminare. Informațiile se conțin în raportul privind situația în domeniul prevenirii și combaterii discriminării în Republica Moldova pentru anul 2017, audiat în ședința de astăzi a Comisiei drepturile omului și relații interetnice.

Potrivit președintelui Consiliului pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi asigurarea egalităţii, Ian Feldman, în anul 2017 au fost raportate 151 de situații de discriminare. Comparativ cu anul precedent, este o creștere cu 75% a cazurilor de discriminare în acces la bunuri și servicii disponibile publicului.

"Cele mai stringente probleme de discriminare constatate se referă la nivelul redus al accesibilității persoanelor cu dizabilități în mijloacele de transport și obiectivele de menire socială. Acest criteriu de discriminare este urmat de cele de vârstă, gen și sex", a precizat președintele Consiliului. 

Printre situațiile de discriminare constatate, autorii au enumerat limitarea nejustificată a accesului la polița de asigurare medicală gratuită din partea statului, situațiile discriminatorii în realizarea dreptului la pensie, cuantumurile diferite ale prestațiilor sociale oferite pentru riscuri identice etc.

Totodată, în comparație cu anul precedent, discriminarea în câmpul muncii a crescut cu 50%. Potrivit raportorului, problemele de discriminare au fost semnalate la plasarea anunțurilor de angajare cu indicarea cerințelor care exclud sau favorizează anumite persoane, remunerare inegală pentru acelaşi tip de muncă, în funcție de statutul profesional, refuz de angajare a persoanelor cu dizabilități etc.

Potrivit autorilor, alte domenii care îngrădesc anumite drepturi ale persoanelor sunt accesul la justiție și lezarea demnității umane. Cele mai relevante probleme în accesul la justiție se referă la inaccesibilitatea sediilor instanțelor de judecată și la reticența judecătorilor de a răspunde necesităților persoanelor cu dizabilități. În același timp, comparativ cu anul precedent, se atestă o scădere a cazurilor de discriminare în domeniul educației.

În urma audierii, deputații au formulat o serie de recomandări pentru autoritățile statului.

Consiliul pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi asigurarea egalităţii este o autoritate publică autonomă, imparţială şi independentă, creată în 2013. Membrii Consiliului sunt numiți de Parlamentul Republicii Moldova pentru un mandat de 5 ani.