Angajatorii care se vor eschiva sau vor refuza să rezerve locuri de muncă şi să încadreze în câmpul muncii persoane cu dizabilităţi în proporţie de cel puţin 5% din numărul total al salariaţilor vor fi amendaţi, conform unor modificări legislative ale Codului Contravenţional, care vor fi publicate mâine în Monitorul Oficial.

Prevederea vizează întreprinderile unde conform statelor de personal sunt 20 de salariaţi şi mai mult. Astfel, încălcarea acestei prevederi se sancţionează cu amendă de la 240 la 300 de unităţi convenţionale (12.000-15.000 de lei) aplicată persoanei juridice.

Totodată, modificările prevăd că achitarea salariului sau a altor plăţi fără reflectarea acestora în evidenţa contabilă se sancţionează, pentru fiecare persoană care activează în cadrul instituţiei, cu amendă de la 400 la 500 unităţi convenţionale (20.000-25.000 de lei) aplicată persoanelor fizice şi cu amendă de la 1.000 la 1.500 de unităţi convenţionale (50.000-75.000 de lei) aplicată persoanei cu funcţie de răspundere şi celei juridice.

La fel, conform modificărilor, practicarea unei profesii sau a unei activităţi, alta decât de întreprinzător, fără deţinerea licenţei sau a autorizaţiei se sancţionează cu amendă de la 30 la 48 de unităţi convenţionale (1.500-2.400 de lei) aplicată persoanei fizice sau cu muncă neremunerată în folosul comunităţii de la 40 la 60 de ore şi cu amendă de la 48 la 72 de unităţi convenţionale (2.400 - 3.600 de lei) aplicată persoanei cu funcţie de răspundere. Totodată, persoanele juridice riscă o amendă de la 120 la 180 unităţi convenţionale (6.000-9.000 de lei) cu privarea, în toate cazurile, de dreptul de a desfăşura o anumită activitate pe un termen de la 6 luni la un an.

Modificările vor intra în vigoare în termen de trei luni de la data publicării.