Unul din cinci şefi i-a descalificat pe potenţialii angajaţi din cauza mesajelor postate pe reţelele de socializare, reiese dintr-un studiu realizat în Marea Britanie, scrie The Daily Mail, citat de gandul.info.

Cei care sunt în căutarea unui loc de muncă sunt sfătuiţi să fie atenţi la ceea ce scriu pe Facebook sau pe Twitter deoarece mesajele personale i-ar putea determina pe angajatori să nu îi invite la interviu.

Un studiu similar a relevat că peste 40% dintre angajatori îi caută pe candidaţi pe reţelele de socializare, însă cercetarea nu a reuşit să stabilească impactul real al profilurilor online. "O persoană care trăieşte în secolul 21 trebuie să înveţe că orice acţiune lasă o urmă digitală incontestabilă", a precizat Mads Christensen, directorul companiei care a efectuat studiul.

Concediaţi din cauza mesajelor postate pe Facebook

Unii angajaţi au fost concediaţi din cauza mesajelor postate pe reţelele de socializare, scrie sursa citată. Profesoara Ashley Payne a fost nevoită să demisioneze după ce şcoala la care lucra a descoperit mai multe fotografii în care consuma băuturi alcoolice, postate pe contul ei de Facebook.

Un alt britanic a fost nevoit să accepte o penalizare la salariu pentru că a scris despre căsătoria între persoanele de acelaşi sex că este "un pas prea mare pentru egalitate".

Cercetarea a mai stabilit că aproape jumătate dintre directorii chestionaţi vor să extindă prezenţa companiilor pe care le conduc în mediul online, însă doar 23% dintre ei susţin că pot măsura eficient impactul investiţiilor în reţelele de socializare.