La angajare, moldovenii sunt discriminaţi pe criterii de gen, vârstă, apartenenţă etnică şi dizabilitate. Acest lucru l-au constat reprezentanţii Ministerului Muncii, în cadrul unui for al angajatorilor. Tot în cadrul acestui eveniment, mai multe companii private au semnat un angajament public privind nediscriminarea şi asigurarea egalităţii de şanse la locul de muncă.

Evenimentul a fost organizat pentru a-i informa pe reprezentanţii administraţiilor companiilor private, dar şi de stat cu privire la importanţa şi beneficiile implementării politicilor de asigurare a egalităţii. Potrivit specialiştilor, asigurarea egalităţii la angajare sporeşte competivitatea companiilor, iar întreprinderile din ţara noastră nu ar putea concura cu cele din statele europene în condiţiile în care persoanele sunt discriminate.

"Mai există un stigmat în societate că persoana care are dizabilitate nu poate munci. Noi depunem eforturi enorme pentru a rupe aceste stereotipuri pentru acrea cadrul legislativ pentru a-I face pe oamenii cu dizabilităţi, în primul rând să înţeleagă că ei au dreptul la muncă, dar şi societatea să îi accepte", a declarat viceministrul Muncii şi Protecţiei Sociale Ruxanda Glavan.

Tatiana Bucearschi din Chişinău a revenit la muncă după opt luni de concediu medical. Divorţată, cu doi copii minori, femeia a solicitat un program redus de muncă de şapte ore, drept asigurat de Codul Muncii, dar a primit refuz.

"Mi-a refuzat invocând că dacă m-am hotărât să revin la serviciu trebuie să mă acomodez la graficul de lucru pe care mi-l impun ei", spune Tatiana.

Deşi a acceptat, problemele nu s-au oprit aici: "Trei anagajaţi din aproape 60 ai subdiviziunii îmi fac probleme de genul nu sunteţi şeful nostru de serviciu, n-o să vă ascultăm, n-o să îndeplinim ordinile Dvs., noi avem alt şef de direcţie". 

S-a adresat şefului, care, în loc să soluţioneze problema, a venit cu propunerea să fie demisă din funcţie. Femeia a reuşit să-şi păstreze locul de muncă. Fiind însă discriminată în continuare, femeia s-a adresat în judecată, iar în prezent este în aşteptarea hotărârii. Sunt zeci de astfel de cazuri în Moldova, în special, sunt vizate persoanele cu dizabilităţi.

Specialiştilor spun că asigurarea egalităţii la locul de muncă sporeşte competivitatea companiilor.

"Studiile realizate la nivelul companiilor din Europa şi America arată că companiile în care în conducerea căreia sunt prezente mai multe femei profitul înainte de dobânzi şi taxe este cu 30 la sută mai mare decât media pe piaţă", explică directorul executiv al Centrului Parteneriat pentru Dezvoltare, Alexei Buzu.

Forul angajatorilor a fost organizat pentru a-i informa pe reprezentanţii companiilor cu privire la importanţa şi beneficiile implementării politicilor de asigurare a egalităţii.