Coreea de Sud este ţara unde se lucrează cele mai multe ore pe săptămână şi cu cea mai mare rată de sinucideri, potrivit dailybusiness.ro.

Anul trecut, sud-coreenii şi-au luat în medie 9 zile de concediu, cel mai mic număr de zile din cele 24 de naţiuni cuprinse într-un studiu realizat de agenţia de turism Expedia. Spre comparaţie, media globală a fost de 20 de zile în vreme ce în Franţa a fost de 31 de zile.

Samsung Electronics, cea mai mare companie sud-coreeană după volumul de vânzări, este una dintre corporaţiile care au început recent să-şi încurajeze angajaţii să-şi ia mai mult timp liber. Spre exemplu, luna trecută a anunţat că le oferă angajaţilor care lucrează de peste 3 ani în companie posibilitatea să-şi ia un an sabatic şi că prelungeşte concediile de maternitate de la un an la doi ani.

Anunţul Samsung vine dupa ce şi alte companii sud-coreene precum Doosan, SK Energy, S-Oil şi Shinhan Bank le-au impus angajaţilor concediu obligatoriu de două săptămâni pe an.

Shinhan recurge şi la măsuri extreme pentru a-i ţine pe angajaţii workaholici departe de birou, cum ar delogarea lor din sistemul informatic al băncii.

În cazul răfinăriei S-Oil, angajaţii sunt încurajaţi să-şi ia cele două săptămâni de concediu obligatoriu prin numirea unui alt coleg care să le ţină locul în această perioadă.

Câteva şantiere navale precum Daewoo Shipbuilding & Marine Engineering îşi închid porţile timp de două săptămâni în vacanţa de vară.

"Orele suplimentare nu înseamnă neapărat mai multă eficientă", spune Kim Pan-jung, şeful unui sindicat coreean.

Sud-coreenii au ajuns workaholici pe fondul industrializării rapide a ţării din ultima jumătate de secol. Prin acest proces, ţara devastată de razboi a ajuns să fie al 7-lea cel mai mare stat după volumul tranzacţiilor comerciale, potrivit datelor Organizaţiei Mondiale a Comerţului din 2014.

Potrivit Codului Muncii din Coreea de Sud, angajaţii au voie să-şi ia între 15-25 de zile de concediu pe an. Mulţi dintre ei nu îşi pot lua însă toate zilele de concediu de-odată, în special dacă lucrează pentru companii mici şi mijlocii, unde există deficit de personal. În plus, Cultura confucianistă a ţării, bazată pe respectarea ierarhiei, nu le permite angajaţilor să-şi ia concediu decât dacă îşi iau şi şefii lor.